Política de Orientações Gerais de Conduta
Última atualização: 16/05/2024
A quem esse código se aplica
QUEM DEVE SEGUIR
O código de conduta InovAtiva se aplica aos colaboradores atuantes, em qualquer caráter, no Brasil ou em outros países, voluntários, empregados, administradores, estagiários, fornecedores e qualquer pessoa que atue em nome do InovAtiva ou em seus programas e ações vinculadas.
COMO DEVE SER APLICADO
O código de conduta deve ser usado para orientar a atuação dos colaboradores nos programas e ações do InovAtiva, sendo aplicado como uma boa prática diária, um exercício constante a cada ação e decisão.
Alguns exemplos ou cenários práticos que podem ser úteis para elucidar como os colaboradores podem aplicar as diretrizes do código de conduta do InovAtiva em suas atividades diárias:
- Um colaborador está trabalhando em um projeto de startup em equipe. Ele pode aplicar o princípio da cooperação ao compartilhar ideias, recursos e experiências com os membros da equipe para alcançar os objetivos comuns do projeto.
- Após participar de uma atividade de capacitação oferecido pelo InovAtiva em seus ciclos de aceleração ou eventos, um empreendedor e ou mentor decide doar parte de seu tempo para orientar e aconselhar empreendedores iniciantes, compartilhando suas experiências e conhecimentos para promover o crescimento da comunidade empreendedora.
- Durante uma mentoria em equipe, um colaborador percebe que um colega está sendo interrompido repetidamente. Ele pode aplicar o princípio da diversidade e pluralidade ao reforçar que todos os membros da equipe tenham oportunidade de contribuir com suas ideias e perspectivas, independentemente de raça, gênero ou origem étnica.
Valores e princípios relacionados
- Cooperação: cooperar e fortalecer iniciativas em prol do empreendedorismo inovador, com o propósito de promover o desenvolvimento do ecossistema brasileiro de startups.
- Doação: devolver o aprendizado adquirido para a sociedade, fortalecendo a criação, o desenvolvimento e a continuidade de novos empreendimentos.
- Diversidade e pluralidade: contribuir para o desenvolvimento de um ambiente receptivo a todas as raças, etnias, gêneros e diversidade de pensamentos e concepções, com foco no respeito ao próximo.
- Colaboração: contribuir com a construção do ecossistema InovAtiva, bem como a criação de oportunidades de visibilidade e aprendizado para todos os envolvidos.
- Transparência: prezar pela relação transparente entre todos os envolvidos, desenvolvendo relações de confiança para tornar objetivos em propósitos viáveis.
Diretrizes para colaboradores em ações e programas InovAtiva
Todos os colaboradores atuantes em ações e programas InovAtiva devem:
- Respeitar uns aos outros;
- Reconhecer que todos têm o direito de participar e atuar em um ambiente que propicie uma interação saudável, sem medo de assédio ou discriminação, seja em flagrante ou via microagressões;
- Comunicar-se de forma respeitosa, não praticando ofensas ou qualquer outra forma de constrangimento.
São exemplos de formas de assédio que violam as diretrizes do InovAtiva:
- Perseguição de colaboradores;
- Intimidação deliberada;
- Assédio via fotografias e gravações;
- Interrupções de falas em palestras ou outros eventos, quando não realizadas de forma consentida;
- Linguagem verbal ofensiva;
- Linguagem verbal que reforce uma postura de dominação social, ou qualquer outra forma de dominação;
- Divulgação de imagens de cunho sexual ou uso de linguagem de baixo calão em ações ou espaços públicos;
contato físico inadequado e/ou não consentido; - Ação sexual ou física indesejada;
- Ameaças em ambientes físicos ou cibernéticos.
É encorajado que quaisquer ocorrências que violem essas diretrizes sejam relatadas aos organizadores. Assédio, de qualquer natureza, não será tolerado.
Caso os organizadores tomem conhecimento de qualquer tipo de assédio ou agressão praticada por colaboradores ou participantes em eventos e ações do InovAtiva, sejam estes presenciais ou remotos, serão adotadas as medidas necessárias para corrigir eventuais desvios de conduta, que poderão abranger desde a advertência até a expulsão do(a) infrator(a).
Comunicação e fala em nome do InovAtiva
Toda comunicação oficial com os participantes é feita diretamente pela área de Comunicação do InovAtiva ou de instituições executoras e realizadoras dos programas e ações vinculadas.
Caso um(a) colaborador deseje falar sobre o programa com algum veículo de mídia ou com quaisquer terceiros, deverá informar explicitamente que fala em nome próprio, deixando claro que não está falando em nome do InovAtiva ou das instituições executoras e realizadoras.
Conduta esperada
- Ações e falas devem sempre ser pautadas pela construção de um ambiente harmonioso e respeitoso, livre de qualquer tipo de discriminação e preconceito;
- Respeito mútuo pelos colaboradores e participantes presentes nos programas e ações realizados pelo InovAtiva;
- Civilidade no comportamento e na comunicação;
- Reconhecer e creditar o trabalho mútuo realizado;
- Apoio às iniciativas realizadas pelos demais colaboradores;
- Respeito e sigilo à propriedade intelectual;
- Comprometimento com as funções acordadas;
- Não obtenção de vantagens indevidas decorrentes da função e da posição que ocupam como colaboradores;
- Apreço pela inclusão, diversidade e representatividade nas ações realizadas.
Condutas vedadas para colaboradores, voluntários e fornecedores
- Uso indevido da autoridade e das posições concedidas;
- Aceitar ou propor trocas monetárias ou de qualquer outra natureza pelo trabalho voluntário prestado, nas funções de avaliador(a), mentor(a) e líder de comunidade;
- Manipulação de informações, fatos e contextos;
- Degradação da imagem do InovAtiva ou ações que tragam consequências negativas para o hub e seus realizadores;
- Insultos, ameaças, perseguição ou outros comportamentos tóxicos e abusivos;
- Compartilhamento de informações que possuem cunho sigiloso e que desrespeitem a política de tratamento de dados e privacidade vigente;
- Atos, falas ou ações que traduzam preconceito e/ou discriminação sobre gênero, raça, sexualidade e idade.
Como denunciar uma atuação desviante
Caso um colaborador atuante em ações e programas InovAtiva deseje denunciar um caso de má conduta, deverá entrar em contato imediatamente por meio do canal “contato”, disponível no endereço eletrônico https://www.inovativa.online/contato/.
Consequências de violações:
Qualquer colaborador atuante em ações e programas InovAtiva que viole os princípios deste código de conduta e demais políticas e normas aplicados às iniciativas do hub está sujeito a medidas disciplinares, que serão aplicadas de acordo com as leis locais e a gravidade da violação.
APÊNDICE I
Principais tipos de assédios:
- Assédio moral
O assédio moral ocorre quando uma pessoa é exposta a situações de constrangimento, humilhação e perseguição de forma contínua e prolongada.
- Agressões psicológicas
O assédio psicológico é uma violência de caráter emocional.
- Assédio sexual
Refere-se a constranger alguém com a finalidade de obter favorecimento ou vantagem sexual.
- Assédio virtual
Também chamado de cyberbullying, ocorre através do uso de tecnologias de informação e comunicação, por meio de comportamentos hostis e repetitivos, de forma deliberada.
Controle de Versões
Versão 2.0 (vigente)
Este código de conduta fundamenta-se em valores essenciais que moldam nossa comunidade e orientam nossas ações. A versão vigente trouxe informações sobre o seu objetivo e pequenos ajustes de texto, como pontuações e complementação de termos.
